Desde el año 2009 BECSA tiene vigente su Plan de Igualdad, y este año 2018, tras presentar su III Plan de Igualdad, ha vuelto a conseguir la certificación de la Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”.
Este sello acredita a la compañía como responsable en ámbito de Igualdad, y aprueba su plan estratégico y práctico en todas las áreas que favorecen la Igualdad. Un plan de igualdad que se viene aplicando en la empresa desde su creación, y tiene como objetivo conseguir la paridad en todas y cada una de las actividades de la empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumiendo el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Todas las medidas que se recogen en el Plan de Igualdad de BECSA se llevan a la práctica a través del fomento de medidas que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Este distintivo de igualdad en la empresa es una marca de excelencia cuyo objetivo es servir de estímulo y reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización, fomentando el equilibrio entre la vida profesional y personal de todos su plantilla.
Junto con las distintas actualizaciones del Plan de Igualdad, la consecución del sello “Fent Empresa. Iguals en oportunitats” implica aún más el compromiso para hacer un seguimiento de los resultados de las medidas aplicadas, y para valorar su actualización o mejora.
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